合同到期后公司六个月后才续签合同，一年后公司撤资这个情况赔偿金怎么算?

合同到期后延迟续签，公司撤资需赔偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签需支付经济补偿，计算方式按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年也按一年算。不及时赔偿可能导致员工提起劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，合同到期后，若公司未在一个月内续签，需支付经济补偿。您的情况已超六个月，应按一年计算赔偿。若公司拒绝支付，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求赔偿相应经济补偿，否则可能面临法律诉讼。
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合同延迟续签并撤资，处理方式分以下情况：
1. 若公司主动提出不续签，应根据《劳动合同法》支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年也按一年算。
2. 若公司未提及不续签且撤资，应先尝试与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿。
3. 若公司拒绝赔偿或协商，可直接提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，请求强制执行赔偿。
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合同到期后延迟续签，常见处理方式是协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据方面，可参考《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，如无法达成一致，再考虑法律途径维护自身权益。