急辞工后自离，公司扣500元需视具体情况。依据《劳动合同法》，急辞工扣款有限度，最多不超过工资的25%。若公司扣款超出法定范围或无法举证损失，你有权反驳。不及时处理可能导致权益受损，影响工资结算及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣500元应对如下：1.协商：与公司HR或管理层沟通，了解扣款原因，争取减免或降低扣款。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.诉讼：若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣500元，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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