老板扣员工工资没有通知

针对您提出的问题，若老板扣工资违法，劳动者在向劳动行政部门投诉时，需要准备的材料可能包括：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资发放记录以及证明扣工资不合理的相关证据（如工资条、银行流水显示扣款但无合理解释等）。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，准备充分的证据材料对于维护自身权益至关重要。
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若老板扣工资有合理依据但未通知员工，员工可首先与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供相关依据。若沟通无果，员工可书面要求用人单位出具扣款通知书或说明，并保留沟通记录。若用人单位仍不配合，员工可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行通知义务并说明扣款合理性。
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从法律角度，老板扣工资未通知员工可能面临以下法律后果：一是根据《劳动法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是若用人单位的扣款行为被认定为违法，还可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，要求用人单位返还非法扣款并支付相应赔偿。