员工在单位宿舍死了怎么办

员工在宿舍死亡一般不属于工伤，但如有特殊情况可能认定。根据《工伤保险条例》相关规定，员工在宿舍死亡若与工作无关，通常不被认定为工伤。然而，若存在特殊情况，如因工外出期间或上下班途中发生意外等，可能符合工伤认定条件。
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员工在宿舍死亡的处理方式通常不涉及工伤赔偿，但应依法处理丧葬事宜及可能存在的养老保险抚恤金等。若家属认为存在特殊情况可能符合工伤认定，可申请工伤认定，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定进行审查认定。建议家属及时咨询专业律师，准备相关证据材料，依法维护自身权益。
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员工宿舍死亡非工伤。处理方式如下：1. 立即通知家属及单位，并保护好现场，留存相关证据；2. 报警并由警方出具死亡证明，确定死因；3. 如不涉及工伤，按法律规定处理丧葬事宜，并申请养老保险抚恤金等；4. 若认为符合工伤认定条件，准备相关证据材料，向社保部门申请工伤认定；5. 若对处理结果有异议，可咨询专业律师，通过法律途径解决。