暑假工如果被开除了，工资是怎么算的？

暑假工被开除，工资应按实际工作日结算。依据《劳动法》，工资需按每月工资除以21.75天算日工资，再乘实际工作天数。不及时结算，可能影响员工权益，造成经济纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工被开除，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工被开除，工资需结算。操作如下：1.与雇主沟通，明确开除原因及工资结算方式；2.根据《劳动法》，核算应得工资；3.如雇主拒绝结算，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，确保工资权益。