乙方员工帮甲方干活工伤算谁的

工伤算用人单位的。依据《工伤保险条例》，乙方员工在工作时受伤，若符合工伤认定条件，应由用人单位承担工伤赔偿责任。未及时赔偿可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿风险。
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工伤处理需分情况。1. 立即就医并保留证据；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 认定工伤后，要求单位赔偿；4. 若单位拒赔，可寻求法律援助或提起诉讼。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。首先应向劳动部门申请工伤认定，确认工伤后，可向用人单位主张医疗费用及赔偿；若遭拒，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律程序要求。