只打算工作2个月,有必要交保险吗

短期工作也应考虑交保险，以保障自身权益。分析：从法律角度看，无论工作时长，员工都有权享受社会保险。社保不仅涵盖医疗、养老等长期保障，还包括工伤、失业等即时保障。即使只工作2个月，一旦发生意外或需要医疗，社保能提供必要的经济支持。提醒：若出现公司拒绝为短期员工缴纳社保、员工因未参保而面临医疗或失业风险时，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求公司依法为员工缴纳社保；二是若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，可首选协商方式；若公司拒绝或态度恶劣，则应考虑投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司自己的社保需求，引用相关法律法规，如《社会保险法》，要求公司办理社保手续。2. 投诉阶段：准备相关证据，如工作合同、工资单等，向当地劳动监察部门提交投诉，说明公司未依法缴纳社保的情况。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时可寻求法律专业人士的帮助。