女职工50岁了但社保缴费不足15年该如何处理？

女职工50岁社保缴费不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄且社保缴费满15年，方可领取养老金。若女职工50岁时社保缴费不足15年，则无法直接退休并享受养老金待遇。此时，她可以选择申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足缴费年限；或者选择一次性补缴剩余年限的社保费用，但需注意补缴政策可能因地区而异。提醒：若女职工已接近退休年龄且社保缴费差距较大，应及时咨询当地社保部门，了解补缴政策及所需费用，以免错过最佳补缴时机。
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处理方式：从法律角度看，女职工50岁社保缴费不足15年的处理方式主要有两种：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：女职工应根据自身实际情况及补缴政策，权衡利弊后做出选择。若身体状况允许且希望继续工作，可选择延迟退休；若希望尽快享受养老金待遇，且补缴费用在经济承受范围内，可选择一次性补缴。
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具体操作：1.延迟退休：女职工需向所在单位或当地社保部门提出延迟退休申请，并按照规定继续缴纳社保费用。延迟退休期间，女职工仍可享受在职职工的相关待遇。2.一次性补缴：女职工需先向当地社保部门咨询补缴政策及所需材料，准备齐全后提交补缴申请。补缴费用一般按照当地上一年度在岗职工平均工资的一定比例计算，具体比例及金额需根据当地政策确定。补缴完成后，女职工即可按照实际缴费年限享受养老金待遇。若补缴过程中遇到政策调整或特殊情况，应及时与当地社保部门沟通，确保补缴手续顺利进行。