旷离的情况下,工资还会发吗?
象山县律师网
2025-05-09
旷工自离后上个月的工资应发。依据《劳动法》,用人单位只能扣除旷工当天工资,不能无故扣除正常工作期间的工资。若不及时处理,可能导致单位违法扣除员工工资,引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷离后工资处理需视情况定。常见方式有:扣除旷工当天工资后发放、协商赔偿经济损失后发放。选择时需考虑单位损失及员工权益,确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷离工资视情况处理。1.若仅旷工一天,单位应扣除当天工资后发放其余部分。2.若旷工导致单位经济损失,需与员工协商赔偿,从工资中扣除后发放。3.若单位无故扣除正常工作期间工资,员工可申请劳动仲裁维护权益。
上一篇:未成年签了合同能违约吗
下一篇:暂无 了