三险缴纳是否算入社保范畴？

三险缴纳是算入社保范畴的。从法律角度看，三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是社会保险的重要组成部分，由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者的基本生活需求。当发现单位未按规定缴纳三险时，表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，三险缴纳问题的处理方式具体操作如下：1.若单位未按时缴纳三险，首先尝试与单位沟通，明确法律依据，要求补缴并承担相应滞纳金。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，提供劳动合同、工资单等相关证据，请求监察部门介入调查并督促单位补缴。3.若劳动监察部门处理不满意或单位拒绝执行，可申请劳动仲裁，提交完整证据链，由仲裁机构裁决。必要时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。以上操作均需确保证据充分、法律依据明确，以有效维护劳动者权益。
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从法律角度，处理三险缴纳问题常见的方式包括：一是与用人单位协商，要求补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择处理方式时，应综合考虑实际情况，如单位态度、证据收集难度及成本等因素。