单位协商解除合同个人不同意

若单位在员工不同意协商解除合同的情况下强行解除，员工可根据《劳动合同法》第四十条的规定寻求法律保障。该法条规定，用人单位在特定情形下（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），可解除劳动合同。若单位未遵守这些程序，员工有权要求经济补偿或恢复劳动关系，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若单位强行解除合同，员工应对策略因情况而异：若单位未提前通知或未支付额外工资，员工可要求经济补偿；若合同解除导致员工失业，可申请失业保险；若认为单位解除合同理由不充分，可申请劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。员工应根据自身情况和单位行为选择合适策略。
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从法律角度，员工应首先保留好所有与合同解除相关的证据，如书面通知、邮件等。其次，了解自身权益，如经济补偿、失业保险等。接着，尝试与单位沟通协商，无果后可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。