您可能想进一步了解单位提出不续签固定期限合同时，经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在合同到期不续签的情况下，需按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同终止后能得到合理的经济保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并要求续签，而单位拒绝续签，则构成违法行为。此时，单位不仅需要支付劳动者经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），还需额外支付赔偿金，赔偿金标准为工作每满一年支付两个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动者提出不续签的情况，处理方案如下：若劳动者主动提出不续签且未以用人单位降低新合同条件为由，单位无需支付经济补偿；若劳动者以用人单位提供的新劳动合同条件降低为由提出不续签，则有权要求单位支付经济补偿金。
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