发布招人信息后辞职，需按规定流程处理。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职经批复后还需协助办理相关手续。未及时按规定处理，可能影响个人档案托管、社保缴纳，甚至产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职需合规。操作如下：1. 提交书面辞职申请给单位；2. 等单位批复，一般三个月内；3. 按批复要求，协助办档案、社保等手续。若聘用合同有特殊规定，还需按合同来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职常见处理方式为提交书面申请并等待批复。若与单位有聘用合同，则需按合同规定办理。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和合同约定，确保手续完备，避免后续麻烦。
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欠款收不到可申请仲裁或起诉。依据《仲裁法》和《民事诉讼法》，若欠款人拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行，否则可能导致债权无法实现，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠款收不到可这