劳动合同写的工资是基础工资吗

劳动合同中的工资通常指基本工资。依据《劳动合同法》，基本工资必须明确写明，不明确时双方可协商或按集体合同、同工同酬处理。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业管理。
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劳动合同工资问题需明确。操作如下：1. 查阅合同，确认工资构成；2. 工资不明确时，与用人单位协商；3. 协商无果，参考集体合同或企业规定；4. 仍无法解决，按同工同酬原则处理，或申请劳动仲裁。
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处理劳动合同工资问题，常见方式有协商、参考集体合同或同工同酬。应首选协商，协商不成再参考集体合同，最后考虑同工同酬原则。