裁员N 1补偿怎么算

裁员N+1补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定了具体标准，不按规定补偿，劳动者可能面临经济损失，影响权益保障。
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裁员补偿按年限算。操作如下：1. 确定工作年限，满一年补一月工资；2. 不满一年但超六月，也按一年计；3. 不满六月补半月工资；4. 月工资过高者，按当地月平均工资三倍支付，最高十二年；5. “月工资”指解除或终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿常见处理方式为按工作年限支付月工资。选择时需考虑劳动者工作年限及月工资水平，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。