虚假招聘信息该怎么处理

虚假招聘信息属于诈骗违法行为，应依法处理。依据《相关法律法规》，招聘信息应真实合法，虚假信息将受责令改正、罚款、吊销许可证等处罚，甚至承担民事责任。若不及时处理，可能导致求职者权益受损，影响就业市场秩序。
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虚假招聘信息需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如截图、聊天记录等；2. 向人社部门举报，或报警；3. 若受损，可咨询律师提起民事诉讼；4. 配合调查，提供证言。
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处理虚假招聘信息，常见方式有举报、诉讼等。发现虚假招聘信息，可向人社部门举报，或提起民事诉讼要求赔偿。选择方式时，需考虑证据充分性、自身诉求及法律程序等因素。