未签劳动合同离职扣工资怎么办

未签劳动合同离职扣工资，可申请仲裁或举报。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，扣工资违法，应及时处理，否则可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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未签劳动合同离职扣工资，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资，这是最直接的方式。2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求支付工资。3. 也可向劳动行政部门举报用人单位违法行为，由其进行调查处理。4. 在特定情况下，可直接向人民法院申请支付令，快速获得工资支付。
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未签劳动合同离职扣工资，常见处理方式有仲裁、举报、支付令、协商。选择时，建议先协商，不成则申请仲裁或举报，情况紧急可申请支付令。