确认事实劳动关系后，劳动合同法当然适用。根据《劳动合同法》等相关规定，确认劳动关系是适用劳动法的前提，劳动关系的存在是劳动者权益保护的基础。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障，甚至可能引发更复杂的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认事实劳动关系后，常见处理方式是仲裁或诉讼。选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况决定。若希望快速解决且双方有调解意愿，可选择仲裁；若对仲裁结果不满或争议较大，则可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系后，适用劳动合同法。具体操作：1.若双方无争议，可直接按劳动合同法执行，保障劳动者权益；2.若有争议，先申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决；3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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