60岁以上老人被用人单位辞退，劳动法是怎么规定的？

60岁以上老人被辞退，劳动法有相应补偿规定。依据《劳动法》，用人单位应按员工工作年限补偿工资，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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老人被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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老人被辞退可协商或起诉。具体操作：1.协商时明确补偿标准和方式，争取合理待遇；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿。