我被催收公司骚扰到离职，这属于辞退吗？

被催收公司骚扰到离职，这不直接构成辞退。依据《劳动法》，辞退是用人单位与职工解除劳动关系的行为。若骚扰导致工作无法继续，未及时处理可能影响心理健康及正常生活。
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对此情况，常见处理方式有投诉、协商、法律维权等。应先尝试与催收公司协商，无果后向相关部门投诉，必要时寻求法律援助，根据骚扰程度选择合适方式。
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不属于辞退。应对方式：1.收集证据，如通话记录、短信等；2.向催收公司表明立场，要求停止骚扰；3.若公司无视，向监管部门或行业协会投诉；4.严重影响生活时，咨询律师，考虑法律途径维权。