工伤九级被离职怎么谈赔偿

工伤九级被离职，公司应支付双倍赔偿金及工伤赔偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤九级离职，应这样处理：1. 与公司协商，要求按法规支付双倍赔偿金及工伤赔偿。2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定书等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤九级被离职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。选择时需考虑效率与成本。