培训期间被辞退索要培训费

对于培训协议中未明确培训费用分摊方式的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在服务期未满时被辞退，且协议无具体约定，用人单位通常只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一原则体现了公平合理的原则，避免用人单位过度索赔。法律依据为《劳动合同法》第二十二条，其中规定了服务期与违约金的相关内容，虽未直接说明分摊方式，但隐含了按服务期比例分摊的逻辑。
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从法律角度，劳动者应首先确保培训协议内容明确、合法，特别是关于培训费用分摊、服务期等条款。其次，保留好所有与培训相关的证据，如培训记录、费用发票等。如遇用人单位不合理要求，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动者应了解自己的权利，勇于维权。
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若劳动者因用人单位过错被辞退，根据具体情况，劳动者可能无需支付培训费用。如用人单位违反劳动法规定辞退劳动者，劳动者不仅无需支付，还可能有权要求赔偿。具体操作需先判断辞退原因是否合法，若不合法，则劳动者无需承担培训费用。法律依据同样为《劳动合同法》的相关规定。