灵活就业交了14年,再在企业交六年可以50岁退休吗

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：退休年龄和条件通常由国家法律规定及地方政策具体执行。一般情况下，灵活就业人员的退休年龄可能不同于企业职工。若您先前以灵活就业身份缴纳了14年社保，后转为企业职工并再交6年，是否能50岁退休需参考当地关于退休年龄的具体规定，特别是关于灵活就业人员转为企业职工后的退休政策。提醒：若您发现当地政策对退休年龄有明确规定且您不符合条件，或您的社保缴纳记录存在问题，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细查阅当地关于退休年龄和社保缴纳的具体政策；其次，如政策不明确或有疑问，可咨询当地社保部门获取官方解答；最后，若仍有争议或需进一步法律支持，可寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1. **了解政策**：首先，通过官方网站、公告或咨询窗口等方式，详细了解当地关于灵活就业人员转为企业职工后的退休年龄、社保缴纳及退休待遇的具体规定。2. **咨询社保部门**：如政策理解上存在疑问，可直接致电或前往当地社保部门咨询窗口，向工作人员咨询具体政策执行情况及个人是否符合退休条件。3. **准备证明材料**：根据社保部门要求，准备个人身份证明、社保缴纳记录等相关证明材料，以备审核。4. **寻求法律支持**：若社保部门给出的答复与您的期望不符，或存在其他争议，可寻求专业律师的帮助，了解您的合法权益及可能的法律途径。5. **遵循法律程序**：在律师的指导下，按照法律程序进行申诉或诉讼，以维护个人合法权益。同时，保持与社保部门的沟通，确保问题得到妥善解决。