试用期岗位取消辞退是否违法行为

试用期岗位取消辞退若违法，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退试用期员工，属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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试用期被非法辞退应对如下：1. 保留证据，如劳动合同、辞退通知等。2. 与用人单位协商，要求合理解释或补偿。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理试用期非法辞退的常见方式是申请劳动仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率和个人情况。