针对问题：临时工可否算劳动关系，我想进一步

临时工与用人单位关系紧密可算劳动关系。根据《劳动合同法》等，劳动关系确立需管理与被管理关系。若关系松散则为劳务关系，权益保障减弱，可能面临无社保、无赔偿等风险。
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临时工权益保障方式多样。可通过签订劳动合同确立劳动关系，或签订劳务合同明确权益。选择需视双方关系紧密程度及工作性质而定，紧密者选劳动，松散者选劳务。
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临时工权益保障需分情况。具体方式：1. 若形成劳动关系，应签劳动合同，明确权责，享受社保等权益；2. 若为劳务关系，签劳务合同，约定工作内容、报酬等，但无社保；3. 不确定时，咨询律师，根据实际情况选择最佳方案，确保权益不受损。