我被待岗单位说我旷工开除

针对您被单位以旷工为由开除的情况，若单位没有明确的，经过合法程序制定的规章制度来界定旷工行为及其后果，那么单位的开除行为可能存在问题。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除合同需有合法依据。若单位规章制度不明确或未经合法程序制定，其以此为由解除合同可能构成违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，您有权要求单位提供明确的规章制度并核实其合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先核实单位规章制度是否明确且合法；其次，收集证据证明自己并未旷工或单位执行规章制度不一；然后，与单位沟通协商，要求恢复工作或支付违法解除劳动合同赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位规章制度明确但执行不一，您可以通过以下方式应对：首先，收集证据，如同事证言、考勤记录等，证明单位执行不一的情况；其次，向单位提出异议，要求公平对待；若单位不予理会，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。