公司违法拖欠工资,提出仲裁后还要上班吗

仲裁期间若劳动关系存续，则需继续上班。依据《劳动法》等相关规定，劳动关系存续则需履行工作职责，否则可能影响仲裁结果及后续就业。拖欠工资严重且不及时处理，可能导致劳动者生活困难及权益受损。
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仲裁期间上班视情况而定。若劳动关系存续：1. 继续上班，避免影响仲裁结果；2. 与用人单位协商，明确上班及工资支付事宜。若劳动关系已解除：1. 无需上班，专心处理仲裁；2. 保留好相关证据，如工资条、合同等；3. 密切关注仲裁进展，及时应对。
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仲裁期间处理方式需视劳动关系而定。若劳动关系存续，应继续上班并协商；若已解除，则无需上班，专注仲裁事宜。选择时需考虑自身权益及仲裁进展。